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从HR专员到HRD,她只用了6年(真实案例)
作者:周周 日期:2017-06-19 浏览

今天故事的主人公叫阿娇,周三在翻阅沙龙报名表时,一位HR小姑娘引起了我的注意,倒不是小姑娘有多美,而是年纪轻轻的她已经是某大型互联网公司的HRD。

带着好奇,我约了这位HRD一起喝咖啡,看看她是怎样在短短的六年内从HR专员做到HRD的。

在分享自己的经历时,她说“自己不是学人力资源出身的,为了能够做好工作,每天无论再忙都会抽出两个小时出来看书,这个习惯一坚持就是六年”。

听到这,我似乎明白为什么她能在这么短时间做到HRD了,不禁佩服姑娘的坚持和努力。当下邀请阿娇根据自身经历编写了一份针对HR的成长书单,阿娇很爽快的答应了。

以下是阿娇按照HR职位精选的书单


HRA(人力资源助理)

推荐理由:HR人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。这个阶段最重要的是入门,重点是对HR行业有个整体了解并且对基础协调性工作有较大要求,如Excel、ppt等。


推荐书籍:
《HRBP是这样炼成的之“菜鸟起飞”》
《HR招聘实务手册》
《别告诉我你懂PPT》
《Excel人力资源管理实操从入门到精通》

职场建议:步步为营打好基础,加强培养自己的职业能力、独立思考能力,人力资源管理师四级不一定要考,但入门类的相关书籍还是一定要看的。


HRC(人力资源专员)

推荐理由:人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。这个阶段的HR们已经初步掌握HR基础协助性工作,重点是实操、实践和工作技能的磨炼。


推荐书籍:
《这样做HR最有效》
《招聘面试新法》
《薪酬体系设计实操从新手到高手》
《老HRD手把手教你做人力资源管理》
《执行:如何完成任务的学问》

职场建议:人力资源专员是人力资源工作的入门级职位,打好基础很关键,要具备较全面的岗位专业知识,了解、熟练人力资源管理各项事务的操作流程。


HRS(人力资源主管)

推荐理由:作为人力资源主管,应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,是管理岗位的起步。这个阶段应将选才、育才、用材、留才作为一个系统去看,并且提升领导能力。


推荐书籍:
《从招聘到离职·人力资源管理实务操作宝典》
《世界500强人力资源总监管理笔记》
《HR转型突破跳出专业深井成为业务伙伴》
《如何与各种领导打交道》

职场建议:人力资源主管面临的挑战很大,随着职位的提升,不断学习充电都是继续晋升的必须。及时参加公司或公司以外的培训课程,掌握财务、心理、管理学等方面的知识。


人力资源经理(HRM)

推荐理由:人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。这时候他们都会寻觅新的发展方向利用自己工作经验和知识及人脉不断提升自己的综合能力。


推荐书籍:
《你在为谁工作》
《骑驴找马:职业发展路图》
《人力资源管理实用必备全书》
《从零开始学做人力资源经理》

职场建议:从HRM升至HRD,对很多从业者而言,都有较大瓶颈很多时候,自己无权可用,更多的时候是有权不敢用。这个时候更多考验的是你的胸怀,能不能包容下属,让下属成长?能不能克制自己权力的欲望?这也是一大挑战。


人力资源总监(HRD)

推荐理由:人力资源总监,是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源纳入企业运作体系之中, 使之支持企业发展的任务。此时他们更多的是将管理技法更多的变成管理心法。


推荐书籍:
《人性的优点》
《人性的弱点》
《马云的内部讲话2》

职场建议:所谓技法有限而心法无限,最后要将人力资源管理技法形成潜意识的习惯。


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以上是阿娇根据职位给大家整理的书单各阶段一些职场小建议,希望能够帮助到大家

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