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年假到底应该如何休?
作者:23rencai 日期:2017-01-17 浏览

 

临近春节了,有的员工想在这个节日里多陪陪亲友,有得想趁着春节好好放松一下,出门去旅游,员工扎堆的请假,这可让老板犯了愁,到底这年假应该怎么休?下面完美人才网小编就给大家做个详细的介绍。


首先说说带薪年假的问题,根据法律规定,职工累计工作1年—10年的,年假可以休息5天,10—20年,年假可以休息10天,而对于累计工作已超过20年的,年假可以休15天。

 在这里有有两点要提醒大家:1、国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。2、累计工作时间是指员工在一家或是多家用人单位的工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。


案例:张女士从大学毕业至今一家工作12年了,共在3家不同的公司工作过,分别为5年、5年、2年,根据法律规定,那么她的带薪年休假天数应该是10天。

接下来说说职工进入新单位后年休假天数的计算方法,根据法律规定,凡是职工连续工作满12个月以上的,进入新单位后的年休假天数,应该按照其在新单位剩余日历的天数进行折算,折算后不足1整天的部分不能享受年假。

案例:比如说一职工应该享受年休假的天数为10天,假如她是在3月1号进入新公司工作的,那么计算方法应该如下:[(365天-60天)/365 天]*10天。应该享受年休假天数应该是8.35天,其中折算后不足1整天的部分按规定不应享受年假,那么当年他实际应该享受8天的年假。


那么员工假如没有休年假的话,又当如何处理呢?

按照法律相关规定,员工没有休年假,应该分三种情况来处理:

第一种情况:如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假的话,应该事先征得员工同意,但应按照员工享受的实际休假天数,支付其日工资的300%报酬。

案例:比如陈先生本来应享有10天的年休假,但单位因工作需要与他协商后,只给他5天的年休假,那么另外5天应该按照3倍的标准给他支付工资。

第二种情况:用人单位给员工放了年假,但是员工因自己原因不想休年假,在员工书面提出不休年假后,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。

第三种情况:是员工想休假,但单位强行不让休,这时候应由人力资源部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令用人单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。

案例:比如刘先生在一家公司工作6年后提出辞职,因为两年没有休年假,刘先生向劳动仲裁委申请应有的赔偿。最后判定用人单位除了支付刘先生日工资收入的300%未休年假工资报酬外,又按照他日常工资的收入,进行了赔偿。劳动仲裁委认为,带薪年休假是用人单位主动安排的,并非员工主动提出不休年假的,如果用人单位不安排补休,也不支付报酬,那么公司这样做不但是违法的,而且最终公司除了支付员工年假工资报酬外,还要加付员工赔偿金。

年休假可以跨年休吗?

有的人说:今年工作太忙,没有顾上休年假,明年可以补休年假吗?据小编了解,年休假一般都在一个年度内集中安排,除非是用人单位因特殊情况,有必要安排跨年度休假的才可以跨年度休假。

病假事假休得多,还能享受年休假吗?

据小编了解,职工有5种情况不能享受本年度的年假。具体如下:

1、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、请事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作1—10年的职工,请病假累计两个月以上的;

4、累计工作10—20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

不知道自己是否可以享受年休假的朋友,可以参考上面,如果您属于上面五种情况之一,那么就不能再享受年休假了。

关于年休假的话题就给大家谈这么多吧!希望老板和职工都能明白其中的利弊,对年休假进行合理的安排,切不要因为不懂法律而遭受损失。

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